前两天我表妹突然问我：“哥，我找到新工作，HR说给交三金，这三金是哪三金保险啊？每个月要扣我多少钱？”这一下还真把我问住了，我只知道跟社保有关，但具体是哪三金，为啥有的单位说三金、有的说五金，我也模模糊糊。为了弄明白，我查了不少资料，还特意咨询了在人社局工作的同学，今天就跟大家详细聊聊这个“三金”到底是怎么回事。

其实啊，“三金”这个说法并不是一个严格的法律术语，所以在不同场合、不同人嘴里，指代的内容可能不太一样。最常见的有两种解释：第一种，也是现在比较普遍的理解，是指社会保险中的??养老保险、医疗保险和失业保险??这三种，因为这三种保险需要个人和单位一起出钱。第二种解释范围会广一些，可能指??住房公积金、欠薪保障金和残疾人失业保险金??等。不过咱们平时找工作，公司HR嘴里说的“三金”，大概率指的是第一种，也就是养老、医疗和失业这三项保险。今天咱们也主要围绕这个最常见的含义来聊。

??养老保险??，顾名思义，就是为我们老了干不动活的时候准备的。只要你在退休前累计缴够15年（这个15年是最低门槛），等到法定退休年龄，每个月就能领一笔养老金，保证基本的生活开销。这笔钱相当于我们年轻时为年老的自己攒下的。一般来说，个人工资里会扣8%，单位则会给你交16%到20%左右。你工资越高，缴费基数通常也越高，以后退休拿到的钱也可能越多。

??医疗保险??简直太重要了，谁还没个头疼脑热呢？它主要就是帮我们报销看病住院的大部分花费，能大大减轻我们的经济负担。平时感冒发烧去门诊，或者药店里买药，很多地方医保卡个人账户里的钱就能直接刷。要是需要住院，根据医院级别和花费金额，能按比例报销很大一部分。这个也是个人和单位一起交，个人一般出2%左右，单位比例会高一些，比如6%到10%不等。

??失业保险??则是在你非自愿失业（比如公司裁员、合同到期公司不续签等）时，给你提供的一个过渡性保障。符合条件的话，失业期间你可以按月领取一笔失业保险金，虽然钱不一定多，但能帮你熬过找新工作的这段艰难时期。这个保险个人通常交0.5%到1%，单位交1%到2%。不过要注意，如果是自己主动辞职，一般是领不到这个钱的。

那??每个月到底要交多少钱??呢？这还真没个准数，因为它跟你当地的社保缴费政策和你本人的工资水平挂钩。一般来说，会有一个缴费基数，这个基数通常跟你本人的月工资有关，但会在当地社会平均工资的60%到300%之间浮动。然后用这个基数乘以上面说的个人缴费比例，就是你每月要从工资里扣的钱了。比如，假设你月工资是8000元，当地规定的缴费基数也是8000元，那么你养老保险个人部分就是8000元乘以8%，也就是每月640元；医疗保险个人部分是8000元乘以2%，就是160元；失业保险按1%算就是80元。这样算下来，“三金”个人部分每月总共要扣掉880元左右。单位给你交的那部分就更多了。

说到这里，你可能也听过“五金”或者“五险一金”的说法。它们又是啥呢？其实，“五金”就是在“三金”（养老、医疗、失业）的基础上，再加上了??工伤保险??和??生育保险??。工伤保险是你在工作期间受伤或者患上职业病时，能获得医疗救助和经济补偿。生育保险则是为女性职工在生育时提供生育医疗费用报销和生育津贴。这两项保险的费用通常由单位全额承担，个人不需要掏钱。而“五险一金”就是上述“五险”再加上??住房公积金??。所以，从保障范围上看，“三金” “五金” (五险) “五险一金”。现在正规的公司，尤其是大中型企业，通常都会为员工缴纳“五险一金”，提供更全面的保障。如果你找工作，对方只提“三金”，你最好问清楚具体包含哪些，因为这可能意味着它只提供了最基础的几项，或者是一些比较特殊的组合。

最后，怎么??查询自己的三金缴纳情况??呢？现在很方便，很多地方的社保局都有官方网站、手机APP或者微信公众号，你用身份证号和手机号注册登录后，一般就能查到你的缴费明细、累计年限等信息。如果不清楚，也可以直接带上身份证去当地社保局的服务大厅窗口打印缴费清单，这样一目了然。

希望上面这些解释能帮大家搞清楚“三金”的门道。找工作谈待遇的时候，一定要问清楚单位给你交的是哪些保险，具体的缴费基数和比例是多少，这可直接关系到你的切身利益和长远保障。