下属结婚上级送多少下属结婚领导要给多少红包

在职场里,我们经常听到同事之间的吐槽。你说如果有领导包钱的话,你会怎么处理?

其实,在一些单位里,领导不给员工送礼是正常的,但领导会给新下属随份子吗?

下面就来一起看看一位网友分享的案例:

我今年27岁,刚入职一家公司,去年年底被派往其他部门任职。最近几个月,我被分配到另外一个部门。我负责这个岗位已经一年了。

上个月,我的下级给我安排了一个项目经理的工作内容,也就是每个月给1万元。当时我对这位主管印象很好,也对这家公司有了一定的认同感,但现在想说的是:如果这笔钱的数量足够大,就不用给新人添乱了!

然而,令人意外的是,这个职位的薪资确实不高。根据我所学的经验,我一般都不会给新人随份子,只有那些工资不高的人才给;

而那些收入不高的同事则更愿意交出一部分现金或奖金。我个人的观点是:领导给你加个红包也是情分,但作为下级来说,不能把这方面的想法强行强加给下属。

那么,领导们给新人随份子是怎么一回事呢?

请大家帮忙解分析一下吧~

1、首先要看老总对新来的领导的态度。

如果你是土生土长的北京人、农民出身,领导给你开支,你应该说“不”,但你不能说“随”。“随”意味着你得按照自己本地的经济水平来。如果是农村家庭出生的年轻人,你也一样能说:“不随”。

2、“随”多少取决于自己的能力和实力。

如果你的领导很富裕,你可以适当地增加你的成本,比如给你涨一点补贴(如3K),但如果你没有这个能力,你可以降低某些标准。如果你想成为一名合格的领导者,你需要让自己有能力成为一个“合适的人”。如果你想成为一名普通员工,你可以让自己成为一个好的领袖角色,而不是随便给领导贴点小黑牌。

3、你觉得同事送礼是必要的吗?

当然,你不需要为新婚夫妻赠送礼物。但这并不代表你的工作价值很高或者你没有足够的时间和精力投入到工作中去。你可能觉得这太轻浮,但如果你真的想在新婚礼物上花很多时间和金钱,你就应该在自己能掌控的东西面前适时地减少它,以免影响工作质量。

但是,你不应该太过执着于这个工作是否值得,或者你是否认为这个职位的薪水比自己想象中的低。如果你觉得这个工资低是必要的,你就可以减少一半。但是,你也不能太贪心,毕竟那是一项重要的工作,不能因为这些小细节就放弃它。

4、你对公司的期望是什么?

如果你能找到一份合乎逻辑、适合你和领导相处的工作,你可能需要在未来10年左右再考虑这个问题。但请注意:你不能把工作当成你应尽的责任,你也不可能因为领导送礼给自己加倍感激而升职加薪!