跳槽的含义及成因解析，跳槽时的注意事项详述。

员工离职，乃企业界常态。何为跳槽？其成因几何？又有哪些注意事项需留意？今朝，让我们一探究竟。

跳槽是什么意思?

跳槽，原指牲畜离开原槽头至他处觅食，现常用来形容人们辞去旧职，寻求新的职业发展机会，亦称作“跳槽子”。

跳槽原因有哪些?

公司导致员工跳槽的原因：

1.企业制度不规范，管理不善;

2.企业领导大换班;

3.工资收入低，福利差;

4. 工作负荷沉重，个人可自由安排的时间相对有限。

5. 才华横溢却无法施展，晋升之路遥不可及。

6. 企业历史悠久，资深员工众多，薪酬分配存在差异，公平性不足，晋升机制以资历为标准。

7.向往更富于挑战性的工作;

8.为求生存，暂且委曲求全，待时机成熟，必将寻求更佳职位。

员工自己想要跳槽的原因：

1、被迫离职类别。2、受他人诱导离职型。3、行为无常随意型。4、情绪赌气导致离职。5、生活压力下的离职情形。

6、受利益驱动型。7、利欲熏心型。8、依亲靠友型。9、另辟蹊径型。10、战略调整型。

跳槽注意事项：

跳槽注意事项01： 不要比较：

首先，众多资讯并非全然事实，人们多言其善。除四舍五入外，更有无条件纳入者，更有将零散津贴福利悉数包含，尤以绩效奖金、年终奖金之固定性纳入为甚；进而以此数字谈论下一份工作的保障年薪。故而，年薪虚报之几率颇高；非骗人，乃双方认知各异。部分年薪有条件，如外商，看似高薪，实则因职位不同，条件各异，方能获得。

跳槽攻略第二弹：倾听专业意见至关重要

猎头顾问秉持公正，既不刻意压低求职薪资，亦不随意抬高价格；我们追求的是成交与长远的共赢。委屈求职者或自砸招牌皆非我所愿。作为深知双方状况的善意第三方，提供最佳建议与选择，是我责无旁贷的任务。

跳槽须知03：切勿忽视长远职业规划

众多人坚信跳槽必得高薪，然而事实果真如此吗？实则不然。每个人的需求各异，晋升空间、工作维度、新挑战与学习机会、加班频率、工作环境等都是考量因素。许多人转行是为了减轻工作负担，有更多时间陪伴家人，薪资自然难以提升。有些人从台厂主管跃升至外商独立作业，凭借外商经验拓宽视野，未来或许能跃上更高平台。

跳槽须知04：勿过度聚焦“数字”因素，需全面考量。

在职场转换之际，薪资谈判中的“数字”往往只是眼前的小利；虽不可或缺，却若仅着眼于数字，便可能错失诸多良机。遗憾的是，当前社会风气使得众人更看重眼前的利益与感受，而忽视了长远影响。愿我们能在这样的环境中找到突破之道！